Unidad didáctica 1. Caracterización del contexto de la inserción sociolaboral 10
Se puede comprobar que muchos de estos ámbi­
tos están relacionados con la atención a personas
en situación de vulnerabilidad y su integración en
la sociedad.
Los nuevos yacimientos de empleo
Muchos de los cambios que estamos viviendo en
el mercado laboral responden a un cambio de
modelo económico y sociológico, lo cual supone
la aparición de nuevos empleos, que ya empiezan
a ofertarse y se prevé que continuarán como ten­
dencia de futuro.
El concepto de nuevos yacimientos de empleo
se utiliza para identificar sectores laborales que
presentan un gran potencial para generar, tanto
en el presente como en el futuro, muchas posibi-
lidades de empleo, según la evolución de las nece-
sidades y los valores de la sociedad actual.
Se trata de los nuevos puestos de trabajo que surgen
en determinados sectores de actividad como conse­
cuencia de la aparición de nuevas necesidades en
nuestra sociedad y que se prevé que en el futuro
proporcionarán nuevas oportunidades laborales.
Especialistas de la Comisión Europea han estable­
cido cuatro grandes grupos de servicios. En cada
uno de ellos se han identificado diferentes secto­
res o ámbitos ocupacionales.
Grupos de servicios Sectores
1. Servicios de la vida
cotidiana
1.1. Servicios a domicilio
1.2. Atención a la infancia
1.3. Nuevas tecnologías de
la información y comu­
nicación
1.4. Ayuda a los jóvenes con
dificultades de inserción
1.5. Mediación y asesora­
miento en la resolución
de conflictos
1.6. Prevención de riesgos
laborales
2. Servicios de mejora
de la calidad de
vida
2.1. Mejora de la vivienda
2.2. Seguridad
2.3. Transportes colectivos
locales
2.4. Aprovechamiento de
espacios urbanos
2.5. Comercios de proximidad
2.6. Gestión de energía
3. Servicios de ocio
3.1. Turismo
3.2. Sector cultural
3.3. Deportes
4. Servicios
medioambientales
4.1. Gestión de residuos
4.2. Gestión del agua
4.3. Protección y manteni­
miento de zonas naturales
4.4. Control de la contami­
nación
Es importante conocer estos sectores, porque en
algunos casos podemos encaminar hacia ellos
los procesos de inserción sociolaboral de las
personas que atendemos.
¡Tenlo en cuenta!
Para ser consideradas nuevos yacimientos de
empleo, las ocupaciones deben reunir dos
requisitos:
• Que satisfagan necesidades no cubiertas.
• Que su desarrollo suponga una amplia oferta
de empleo.
¡Tenlo en cuenta!
El Sistema Nacional
de Empleo
La inserción laboral se realiza en el marco del Sis-
tema Nacional de Empleo que ha de establecer las
condiciones adecuadas para fomentar la contrata­
ción y favorecer la intermediación en el mercado
de trabajo.
El Sistema Nacional de Empleo es el conjunto
de estructuras, medidas y acciones necesarias
para promover y desarrollar la política de empleo.
Entre sus funciones principales incluye:
 Fomentar la creación de puestos de trabajo.
 Ejercer de intermediación en el mercado laboral
entre demandantes de trabajo y oferentes.
 Garantizar la aplicación de las políticas activas
de empleo y de acciones protectoras por des­
empleo, conforme a los principios de igualdad
y no discriminación.
El Sistema Nacional de Empleo está integrado por:
 El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
Es el organismo encargado de la ordenación,
desarrollo y seguimiento de los programas y
medidas de la política de empleo a nivel estatal.
 Los Servicios Públicos de Empleo de las
Comunidades Autónomas. Son los organismos
que, en virtud de las competencias que han asu­
mido en materia laboral, se encargan de gestio­
nar la política de empleo en su ámbito territorial.
1.2.2.