9 Unidad didáctica 1. Caracterización del contexto de la inserción sociolaboral
esta consideración se vislumbra un cambio de
concepto, que empieza a aplicarse de manera
incipiente, consistente en la sustitución del tra­
bajo por horas por el trabajo por objetivos.
 Cambios legislativos que tienen como objetivo
aumentar la competitividad y que redundan en
una pérdida de las condiciones laborales y el
estado del bienestar: mayor facilidad para el des­
pido, prestaciones más reducidas, retraso de la
edad de jubilación, incremento de las condicio­
nes para acceder a determinados servicios, etc.
 La temporalización del empleo. Ya no existe el
trabajo fijo para toda la vida, pues la contrata­
ción temporal se impone sobre la fija. De todas
maneras, por los cambios legislativos antes
indicados, tener un trabajo fijo ya tampoco
supone ninguna garantía de estabilidad a largo
plazo. Estas condiciones se traducen en el
hecho de que, a lo largo de su vida laboral, la
persona probablemente tenga que combinar
periodos de empleo y periodos de paro.
 Aumento de las actividades que se realizan a
distancia mediante el teletrabajo. Esto también
supone el crecimiento de fórmulas de autoem­
pleo y trabajo por cuenta propia o subcontra­
tada como freelance.
 Necesidad de formación continua a lo largo de
toda la vida, para poder adaptarse a los cam­
bios rápidos y continuos que se producen en
nuestra sociedad y en el entorno laboral.
 Crecimiento del sector servicios –sobre todo de
la atención a personas– en detrimento del sec­
tor industrial –fabricar objetos–. Esto supone
cambios en la organización del trabajo, espe­
cialmente en lo que se refiere a flexibilización
de las jornadas de trabajo, condiciones labora­
les, etc.
 Cronificación de unas tasas de desempleo muy
elevadas en nuestro país, lo que convierte el
paro en un problema estructural de difícil solu­
ción.
 Disminución de los recursos destinados a la
creación de políticas activas de empleo y a la inser­
ción de personas en situación de especial
vulnerabilidad.
 Incremento de la presencia de la mujer en más
sectores profesionales y en cargos de responsa­
bilidad, aunque lejos de equipararse a la del
hombre. De todas maneras, continúa reca­
yendo mayoritariamente sobre la mujer la doble
jornada laboral –en casa y en el trabajo–.
Trabajo
y empleo
La inserción sociolaboral se desarrolla en el ámbito
del mercado de trabajo pues, como hemos
comentado, el acceso al empleo y su manteni­
miento, son condiciones prioritarias para que la
inserción sea efectiva.
Elmercadode trabajo
Podemos definir el mercado de trabajo como el
entorno en el que concurren las empresas o enti-
dades contratantes de trabajo y las personas que
buscan desempeñarlo. Dicho de otra manera,
podemos decir que en el mercado de trabajo con­
fluyen oferta y demanda.
Caracterización del mercado
laboral actual
No es el objetivo de este libro profundizar en un
diagnóstico de la realidad del mercado laboral,
pues este está muy relacionado con la coyuntura
económica del momento. Sin embargo, sí que es
útil dejar constancia de algunos aspectos o ten­
dencias que se encaminan a convertirse en estruc­
turales y que, por lo tanto, nos ayudarán a definir
el entorno en el deberemos operar:
 Papel trascendente que ocupan las tecnologías
de la información y comunicación como herra­
mientas de trabajo y de comunicación, dentro y
fuera del entorno de trabajo. Esto supone que
el acceso a cualquier empleo requiere disponer
de unas competencias básicas en el manejo del
ordenador y habilidades informáticas.
 Desarrollo tecnológico, que aumenta la pro­
ductividad y sustituye muchos trabajos de baja
cualificación que tradicionalmente se cubrían
con mano de obra. Algunos ejemplos son:
expendedores de billetes, cajeros automáticos,
robots en líneas de montaje, personal subal­
terno en oficinas, etc.
Es muy importante tener en cuenta este aspecto,
pues en muchos casos son puestos de trabajo a
los que podían acceder personas con dificulta­
des de inserción o con escasa formación.
 Modificación de la concepción de la jornada de
trabajo como algo fijo, que se ve sustituida por
la jornada flexible, de acuerdo a las necesida­
des productivas de la empresa. En el fondo de
1.2.
1.2.1.